絶対に言われたことしかやらないマンと仲良く仕事する方法ってあるの？
1 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
しかも言われたことすら忘れてる時がある
2 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
毎回後輩の代わりにワイが謝る羽目になってるのが腹立つ
なんでワイやねん
3 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
おかしいやろ
言ったやんけ
しかも目の前で謝ってるの見て後でワイに謝らないで平然としてるのなんやねん
4 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
普通謝らないか？
自分のミスで代わりに謝ってくれてるのに何も言わんとか頭おかしいやろ
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6 名無しさん＠おーぷん ID:IEF
愛の拳も必要やぞ
7 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
毎回不安なら声かけてね
こっちも確認してから進めようねって優しく伝えてるやろが
なんでそう言う時に限ってノリで勝手に進めるんや
聞けよ
わからん癖に勝手にするな
140 名無しさん＠おーぷん ID:saG
>>7
思うに「〜ね」「〜ようね」というイッチの言葉遣いがアカン
こんな子ども扱いした話し方されたら誰かて馬鹿にされてるように感じるで
16 名無しさん＠おーぷん ID:m9K
言われたことしかやらないからには
言ったのにやらないときはそいつにキレ散らかせばいいよ
18 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
普通にわかるやろってことも出来んのよな
先輩が荷物大量に持ってても手伝いましょうかの一言言えんとか自分が運転せずに課長に運転させるとか
誰でも出来ることすら言われんとやらんのがムカつく
20 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
みんなが机並べてミーティングの準備しようとしてる時とかもいきなりホウキとか持ってきて掃除し出すとか訳分からん
やる事わからんなら聞けばいいのにそれもせず適当に動いてるんや
22 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
バイトとかでたまに似たようなのいたけどすぐ消えていくせいで特に支障はなかったが社会人だと逃げようがないな
23 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
ボケーっとしてて仕事ないの？って聞いたら無いので歌詞書いてましたとかアホか
アーティスト気取りやめろ気持ち悪い
26 名無しさん＠おーぷん ID:nGV
言われたことでできることをやらせればいい
27 名無しさん＠おーぷん ID:kAm
まぁ根気強く教えるしかないわな
仕事できないことで解雇はできんし逆にそこまでできないやつを上手く使えるようになればイッチの評価も上がるんちゃうか
29 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
普通に他の新卒みたいに仕事出来んでも頑張ってる感出しとけばそれで良いのに
出来ることすらやらんから白い目で見られるんやで
33 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
あいさつしない
ありがとうごめんなさい言えない
学ぶ意欲がない
これもう詰みじゃん
ぶっちゃけ新卒なんてこの３つさえ出来れば何も問題ないのに
34 名無しさん＠おーぷん ID:PIi
サークルの大掃除やるっていうから行って部長に何やればいいですか？って聞いたら自分で考えて動けって言われてキレそうやった
ある程度指示しろやボケ
38 名無しさん＠おーぷん ID:kAm
>>34
会社に入ると似たようなこと多々あるで
36 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
なんかテレビ局で働きたかったらしい
でも入れなくて今ここにいると
そらやる気ない職種かもしれんけどさ
給料もらってる以上ちゃんとやれよと言いたい
42 名無しさん＠おーぷん ID:jCX
ほかに入りたかったけど入れなかったのでここにいますとかよく言えるなｗ
49 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
>>42
しかも新人歓迎会みたいなやつでこの発言やで？この強メンタル見習いたいわ
50 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
お腹痛くなる
見るとこっちも嫌な気分や
51 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
元気にハキハキするって難しいか？
53 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
ワイなんか馬鹿やからとりあえず挨拶しっかりしてハキハキ対応しよう！位しか考えてなかったがこの後輩は何か他の考えがあるんか？
57 名無しさん＠おーぷん ID:Trr
一応部下を持つ立場だけど相談あるなら聞くぞ
58 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
ワイは周りに合わせてやるのちょっと得意やから素知らぬ顔で出来るタイプやった
だからこの後輩の気持ちがわからん
60 名無しさん＠おーぷん ID:ZSK
結構ドライなタイプの新人居るけど
正直にいうと真正直に付き合うと苦労するであいつら会社の人間とか割り切ってるから
そういうタイプは会社のドライな対応で接するのが一番いい
64 名無しさん＠おーぷん ID:ZSK
新人でどうせーといか言うのも同じやな
ドロドロの問題を対応させるとかスーパードライな対応が一番やつらには効くと思う
65 名無しさん＠おーぷん ID:Trr
今はコロナ渦だけど出社してたときは体育会系だったから挨拶すらしないのがもしおったら普通に鉄拳制裁とかあったけどなあ
68 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
自分の好きなことばっかり話すんよな
自分から聞こうという姿勢がない
77 名無しさん＠おーぷん ID:JgN
多分発達障害者やろ
それも自閉症とかアスペルガーとかそういうやつや
94 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
>>77
まあそうやろなとは思ってる
でも学歴はええんやで
ワイよりは圧倒的に
78 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
別に仲良くなりたいわけではないで
ただ仕事ちゃんとやらせるにはこっちから心開かないと無理そうだから適度に声かけてる感じや
仕事ちゃんと出来るならわざわざしない
84 名無しさん＠おーぷん ID:w9B
出世とかに興味もなければ回りの評判も気にしてないから無駄やぞ
仕事だと割りきれ
85 名無しさん＠おーぷん ID:ZSK
採用したのはイッチの会社なんやから何とかせーよ
採用人事に何でコイツを？とか履歴追ってみれば自ずと分かるやろ掲示板に求めることじゃない
こっちは開示された情報しか知らんのやから
87 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
業務中だからスマホゲームやめてな
ってちょっと強めに言ったらムスットした顔ではい…や
なんやねん…おかしな事言ったか？
89 名無しさん＠おーぷん ID:ZSK
>>87
そこ突っ込めやクビにしてもええ案件やんけ
93 名無しさん＠おーぷん ID:ZSK
会社の解雇理由の原則で業務上に支障がある奴はクビにしてもええんやでイッチに権限は無いかも知らんけど
96 名無しさん＠おーぷん ID:JgN
注意した記録を残しておいて何度も上に報告
スマホいじりは流石に指導不行届のレベルを超えてる
再三注意したという証拠を残しておけば有利や
99 名無しさん＠おーぷん ID:J9S
ワイも隣の席の人からはかなり疎んじられてるけどそんなの気にしてたらしゃーないやろ
101 名無しさん＠おーぷん ID:TAG
たしかにスマホゲーやってたなら上司に言ってよくね
103 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
人事が〜とか言っても結局面接で見抜けないことだってあると思うで
必ず毎年変なやつが紛れ込む
なんとかなるやつもいるしどうにもならんやつもいる
大概そうやろ？
大企業はそんなことないんか？
104 名無しさん＠おーぷん ID:JgN
イッチとしては辞めさせたいのか続けて欲しいのか
辞めさせたいなら職務怠慢の証拠残して上に報告しまくる事やろし、仕事できるようになってほしいならアスペの勉強するとか
まあやる気ないし無理やろけど
105 名無しさん＠おーぷん ID:m6y
馬鹿と鋏は使いよう
その後輩使いこなせるようになれればイッチは高みにいけるで
どうすりゃいいんかはワイにもわからん
113 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
>>105
使いこなす側の技量不足は否めない
ワイも残念ながら馬鹿やし
106 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
まさかみんな大企業勤めのエリートなんか？
107 名無しさん＠おーぷん ID:JgN
このご時世やしストレス溜めるのも微妙や
ワイならチクりまくるかな
109 名無しさん＠おーぷん ID:JgN
まあ人事どうこうはどうでもええというか仕方ないやん
選択肢としては諦めるか、改善するよう努力するか、イッチが辞めるか、相手を辞めさせるかのどれかやで
115 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
上手い叱り方が分からん
同じこと繰り返すってことは多分理解されてないんやろな
こっちとてネチネチ言いたくないし
わからん
119 名無しさん＠おーぷん ID:GXh
>>115
叱られると萎縮してより保守的になる奴もいるしな
叱らないと自分で工夫して自主的に動き始める奴もいる
123 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
上司に話はしてるで
元々担当してもらってた間柄やから事あるごとに相談させてもらってる
上司としてはまだ一年目やし根気強く接してくれとのことや
雇った以上簡単には辞めさせれないんやろな
あと上司も後輩のことは心配してるし気にかけてくれてる
ただ伝わってる感はない
125 名無しさん＠おーぷん ID:ZSK
日本の会社のイヤーな伝統だけどな使えない奴はタライ回しで人事か総務付けで窓際が伝統芸なのよ実際は
誰も手を汚したくないからね
129 名無しさん＠おーぷん ID: hFb
切り捨てるしかないんかな
人付き合いって難しいわ
131 名無しさん＠おーぷん ID:ZSK
>>129
その切り捨てた途端にどーすればいいんですか？とか
擦り寄りもあるから更に人材育成は難しいやで
133 名無しさん＠おーぷん ID:VyT
絶対言われたことしかしないマンは
言われたことはきちんと遂行するマンと
言われたことできないマンに分かれるよな
134 名無しさん＠おーぷん ID:JgN
一回真面目に話し合うって事はできんのか？
なんでスマホをいじってしまうのか、続ける気はあるのか、仕事への意欲は無いのか、などの確認
137 名無しさん＠おーぷん ID:TmE
わいも無愛想なんやけどどうしたらええんや
139 名無しさん＠おーぷん ID:ZSK
>>137
無愛想でも気を付けば言われてなくても自分で行動出来るればええやろ
周りは無口だけどやる事しっかり出来るとか評価されるやん
なーんもしてない場合は陰口言われても黙ってろ
138 名無しさん＠おーぷん ID:zRW
でも >>4 を見るに言われてないのに行動する時もあるやん
やる気はあるんや
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1611777622/
絶対に言われたことしかやらないマンと仲良く仕事する方法ってあるの？
- no item
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その手の人間は発達障害だから諦めるしかない
日常生活に支障がない軽度のものではあるけど仕事では無能レベル
想像力が欠如してて特に他人が何を考えてるのかを予想することができない
だから状況判断もできないし臨機応変にも動けない
同じ単純作業を延々とやらせるのが一番被害が少なく運用できる方法