新人が負のスパイラルに陥ってるっぽいんやが
1 名無しさん＠おーぷん ID: TeZ
どうすればええやろか？
4 名無しさん＠おーぷん ID: TeZ
今日も今までさんざん注意したことをまたやったしな
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5 名無しさん＠おーぷん ID:tKX
そら余裕を持つことやんけ
ワイも一時期二ヶ月に一度不良品作って
ミスが全部焦りに起因するものだった時期あるわ
6 名無しさん＠おーぷん ID:ZHU
ニキがどうにかしたいんやったらどうにかすればええんちゃうか
7 名無しさん＠おーぷん ID: TeZ
>>6
まぁワイも最初はフォローしてたんやけど
あまりに改善されなさすぎて嫌になった
9 名無しさん＠おーぷん ID:Kwv
そんなんよくあることだしオレも最初はそうだったって言って安心させてやれ
12 名無しさん＠おーぷん ID: TeZ
>>9
したんやけどな〜
14 名無しさん＠おーぷん ID:tKX
>>9
安心できないんだよなぁ
10 名無しさん＠おーぷん ID:y5W
一週間休ませとけば？
13 名無しさん＠おーぷん ID:za1
9：1で上司が悪い
そんな環境じゃ人は成長しない まぁ成長させる気なんてゼロで ただストレス発散したいだけなんだろうが
16 名無しさん＠おーぷん ID: TeZ
>>13
やっぱそうよな
17 名無しさん＠おーぷん ID:3ae
イップスみたいなもんやな
ミスしちゃいけないと意識しすぎてミスしてしまう
19 名無しさん＠おーぷん ID: TeZ
>>17
コレになってんなら何とかしたいんやけどな
ワイも経験あるし
18 名無しさん＠おーぷん ID:JcW
イッチから見てその新人は成長の見込みはあるんか？
22 名無しさん＠おーぷん ID:IPJ
先輩上司が余裕持ってフォローしてやらんのが悪い
具体的なアドバイスちゃんとしたんか？
29 名無しさん＠おーぷん ID: TeZ
>>22
チェックミスの防ぎ方とかはワイがよくやってる方法を伝えたりした
25 名無しさん＠おーぷん ID:Kwv
じっさいありえんミス連発してても
気負ったら余計に悪化するだけだもんな
元気づけてやることしか食い止める方法はない
27 名無しさん＠おーぷん ID:fz6
新人のうちは褒め言葉も適宜使った方がええと思うんやがなあ
一度は意欲を出してもらえるしもし育成成功したら自分の忠臣になるし
30 名無しさん＠おーぷん ID:UaC
お前らすぐ先輩上司が悪いっていうけど
まじで手の施しようもない無能っておるんやで
37 名無しさん＠おーぷん ID:JcW
>>30
ほんこれ
ワイの職場にもどうしようもない奴おるわ
クソの役にも立たん
66 名無しさん＠おーぷん ID:mDJ
>>30
ワイのとこにもいるけど
そういうやつには任せられるレベルの仕事しか降らんだろ普通
33 名無しさん＠おーぷん ID:Kwv
でもミスしないように集中してるときに応援してくる先輩邪魔すぎる
36 名無しさん＠おーぷん ID:yyu
ワイも一度怒られたらそいつと仲良く雑談できなくなるし、皆そんなもんやろ
39 名無しさん＠おーぷん ID: TeZ
今日も先輩が出したメール確認しといてねって伝えたら
その先輩に言われるまで返信してなかったしな
ちゃんと本文には返事するように書かれてるのに
46 名無しさん＠おーぷん ID:tKX
>>39
わいは一時期手順が出てこなくなって
上司の顔見るまで思い出せんようになっとったことあったわ
40 名無しさん＠おーぷん ID:S15
負のスパイラルの時は必死に目の前の間違いを無くそうとする
でもそれじゃアカンのや
全体を通してみて、全体の内のどの作業なのかを把握せんと結局は失敗はなくならない
44 名無しさん＠おーぷん ID: TeZ
>>40
これやな
明らかに視野が狭くなっとる
41 名無しさん＠おーぷん ID:fz6
おんJに来てまで気の滅入る話するなよ……
もっと気楽にせな
42 名無しさん＠おーぷん ID:EtP
ワイもあれな人間やが
褒められるとガチでブーストかかるわ
お世辞やと分かっててもそれでも入る
51 名無しさん＠おーぷん ID:JcW
>>42
褒めていい方向にブーストかかってくればええけど
変な方向にブーストかかって間違った事を好き勝手にやられたらたまらん
54 名無しさん＠おーぷん ID:UaC
怒ったことに罪悪感を感じる人を怒らせるやつが悪い
って俺は思うようにしてる
58 名無しさん＠おーぷん ID: TeZ
>>54
ワイもやな
でもソイツはたぶんそう思ってないやろな
62 名無しさん＠おーぷん ID:T52
>>54
そんな奴希やしや
基本怒りたいだけ
55 名無しさん＠おーぷん ID:k7i
五反田方式っていうのが正しい指導とされていて
五反田駅に行ってこいというたときに
概ねざっと教えるのでなくてとにかく細かく何分の電車に何番ホームから乗って
ホームの位置はここでみたいに細かく教えるんやって
自分で考えろとか見て盗めとかはずっと後の段階やって
せやから指示の内容を能力に合わせてどんどん細かくしていって
慣れてきたら徐々に概括的なものに変えていけばええんやろ
あと中間でのチェックを怠りなく行う
63 名無しさん＠おーぷん ID:JcW
>>55
はえーそんなんあるんか
べんきになるわ
56 名無しさん＠おーぷん ID:ZHU
イッチも自分と相手追い込んでるやんけ
+の面を見ていけ
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1561975411/
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ワイ上司を怒らせすぎて自律神経失調症に追い込んだことあるで！
ワイも自律神経失調症になったやで！
大体学習してる中で「何かの不足」を感じると、人はその改善や対応方法、あるいはその作業を忌避する事で別の業務への成長をするもんなんだが
あまりに能力がないとか、精神性が伸びてないとな……その舵取りが出来ない
一定以上の規模の会社さんだとアスペの雇用が
義務付けられてるからね仕方ないね
※1
元気があってよろしいw