1 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
ワイ辞めたらもっと忙しくなるんかな？w
2 名無しさん＠おーぷん ID:kHv9
らしいって何やねん
3 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>2
上司がそう言っとるんや
4 名無しさん＠おーぷん ID:XAEK
一次的に忙しくなるけどお前の代わりが入ってくる
5 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>4
だよな？ワイの代わりなんていくらでもおるからやめてええよな？
7 名無しさん＠おーぷん ID:XAEK
>>5
それは当然の権利
8 名無しさん＠おーぷん ID:qmv4
>>5
ええぞ
9 名無しさん＠おーぷん ID:XAEK
それでだめになる会社なら、それだけ体力がなかった会社だっただけ
そもそも誰か急病とかで休職されても大丈夫ようにしてないとおかしい
13 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>9
今までは2時間残業がザラやったけどワイが風邪で一週間休んだら3時間になってたンゴねぇ
10 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
帰りたいって言ったらふざけるな！皆残ってやってる！だからお前は出来ることをやれ！人手が足りないねん！アホ！そんなわがまま言うなら他のとこいけ！って言われたンゴ
14 名無しさん＠おーぷん ID:XAEK
>>10
ボイレコとった？不当解雇で争える
15 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>14
撮ってないで
17 名無しさん＠おーぷん ID:XAEK
>>15
まあ解雇しないどころか退職認めないようだから
実際は不当解雇にはならないけど
19 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>17
そうなんか
28 名無しさん＠おーぷん ID:YuPQ
>>10
矛盾してて草
11 名無しさん＠おーぷん ID:cn37
他のとこいったらええねん
12 名無しさん＠おーぷん ID:qmv4
他のとこ行けって言われてるなら行ったらええねん
16 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>11
>>12
だよなンゴ
18 名無しさん＠おーぷん ID:qmv4
記録はとっとけ
20 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>18
わかったやで
21 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
去年一人やめてそこから人入っとらんのに仕事だけ忙しくなってもっと頑張れって言われんのがわからんわマジで
22 名無しさん＠おーぷん ID:XAEK
>>21
その代わり入れないのか、まーそんな会社潰れてもしゃーない
切り替えていけ
24 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>22
オッサンしかおらんからな😭
20代は2人だけや😭
25 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>24
ワイ含めてな😭
23 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
出来ませんって言っても、なんで出来ないの？もっと時間縮めれるだろって言われるのがオチや
26 名無しさん＠おーぷん ID:DmNg
ワイが手伝いに行ってやろうか
時給３０００円ぐらいで
30 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>26
安月給やで
27 名無しさん＠おーぷん ID:XAEK
会社に金があれば派遣会社とか使えば人手は確保できる
金が無さそうだしいずれ潰れそう
先に辞めたほうが勝ち
33 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>27
派遣5人ぐらいおるけど全部違うとこやで
36 名無しさん＠おーぷん ID:XAEK
>>33
全部違うは置いといて、ちゃんと使ってるのに人手不足って普通に会社やばそう
45 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>36
いやうちのとこには派遣使ってないねん…
49 名無しさん＠おーぷん ID:XAEK
>>45
うちのとこって、その５人はなんだよ
56 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>49
梱包する人に使っとるんや
そいつらを
60 名無しさん＠おーぷん ID:XAEK
>>56
ちがう仕事してるってことか
64 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>60
せや
ワイらが作った物を梱包してくれるんや
29 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
先輩はピーチクパーチク話してて時間遅くなっとるのに誰も注意しないで、ワイだけ遅れると注意されるねん
先輩は時間をギリギリまで縮めとるから〜とかワイだけ注意されるねん
31 名無しさん＠おーぷん ID:mPJ2
イッチなんとかうつ診断書うまい事取って休職しながら転職活動して辞めた方がええやろ
37 名無しさん＠おーぷん ID:YuPQ
>>31
鬱病だと診断されると今後の就職活動に何か影響ありそうじゃない？
そんな方法よりさっさと弁護士がやってる退職代行に依頼してパパッと辞めて次行ったが良くないか
44 名無しさん＠おーぷん ID:mPJ2
>>37
一例やな。とりあえずスキルつかん、人材循環してへん、激務高給から薄給になりつつあるんやったら逃げんとや。
けど、職手放しての転職はしんどいぞ？
52 名無しさん＠おーぷん ID:YuPQ
>>44
仮に２０代だとしてもキツイんか？
62 名無しさん＠おーぷん ID:mPJ2
>>52
ワイ、職歴7年20代転職経験ありで実績バリバリあったけど苦労したで。主に金銭面で、今まで定期的とは言え維持されてた金が減る一方なんは想像の100倍メンタルに来る。
高望みしたのせいもあるんやけどな
69 名無しさん＠おーぷん ID:YuPQ
>>62
ということは高望みしなければすぐ仕事は見つかるって事か
ワイも転職したいねんけど転職活動する時間がないわ
72 名無しさん＠おーぷん ID:mPJ2
>>69
とりあえず転職活動するかはともかく、履歴書と職歴書だけ作っとけ。
うまい事エージェントの無料面談使ったら書類はどうにかなる。
32 名無しさん＠おーぷん ID:YuPQ
なんの仕事や？
34 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>32
工場や
35 名無しさん＠おーぷん ID:dDKt
なんで人足らんのん？
43 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>35
人に対して仕事の量が多い
当日分が定時過ぎるなんてザラ
48 名無しさん＠おーぷん ID:dDKt
>>43
なんでそんな減ったん
54 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>48
仕事に追いつけないならやめるしかない精神でやってるから
39 名無しさん＠おーぷん ID:3ccB
効率悪い作業や無駄な作業が多そうやな😅
40 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>39
まあワイはちょくちょくあるからなんも言えへんわ
53 名無しさん＠おーぷん ID:mPJ2
イッチしんどいのも辞めたいのも不平不満も分かるけど、絶対次見つけてからやでやめるのは
61 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>53
普通はそうよな
58 名無しさん＠おーぷん ID:2sJQ
現場「人が足りンゴ」
人事「人補充したンゴ」
経営「じゃあもっと仕事できるよね？人件費分赤字だから（？）仕事増やすンゴ」
現場「人が足りンゴ」
63 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>58
売り上げの為に仕事バンバン出す感じやな
66 名無しさん＠おーぷん ID:2sJQ
>>63
経営「コロナと戦争で売れば売るほど赤字！補填するためにとにかく作って売る！（？）」
その他部門（ガ＊ジかな？）
68 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>66
正直イカれてると思う
80 名無しさん＠おーぷん ID:YuPQ
>>58
うちの会社もまさにそれで草
1人社員が増えたから仕事がさらに増えた
91 名無しさん＠おーぷん ID:2sJQ
>>80
現場「人増えて作業増えたけど勤務時間的に増えた部分含めて従来人数かそれ以下でやる時出来るンゴ」
経営「それで仕事回ってるなら今後はそれで行くンゴ！コストカット達成！」
70 名無しさん＠おーぷん ID:XAEK
もし今精神科通院中ならとりあえず会社には体調不良で休むっていって、
精神科行って、辛くて会社休みましたって言えば、おそらく病気休職出来るぞ
71 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>70
精神科に行ったことないンゴねぇ
73 名無しさん＠おーぷん ID:XAEK
>>71
じゃあ >>54 はなんだ 精神やられてるなら
とりあえず在職中（厚生年金加入中）に初診が一番大事
78 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>73
上司がそう言ってたんや
仕事に追いつけないならやめてもらうしかないって
83 名無しさん＠おーぷん ID:mPJ2
>>78
会社都合での解雇は経営側に不都合な事おおいから追い込んどるだけや。
そこは何言われても、上っ面だけしょぼくれて反省してるふりしてしがみつけ次見つけるまで。
74 名無しさん＠おーぷん ID:mPJ2
そいや、イッチ残業代はでとるんか？みなし扱いで出てへんとかやないな？
82 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>74
残業代は30分単位で付けられとるで
75 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
あと関係ない話やけど、あんまり寝れんくて4時ぐらいに起きて二度寝して6時位にまた起きてアラーム鳴るのに心臓バクバクしとる
79 名無しさん＠おーぷん ID:XAEK
>>75
関係あるし、もうほぼなんかしらの精神病はありそうじゃん
とにかく辞める前に精神科初診すること
86 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>79
そうなんかな
84 名無しさん＠おーぷん ID:mPJ2
あと、正直退職前にマジで精神科いっとき。
普通にあかん症状ばっかりやで。
88 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>84
サンガツ
89 名無しさん＠おーぷん ID:mPJ2
不眠、動悸、この感じやったら味覚もちょいいってるかもやな
90 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>89
味覚は問題ないかもしれない
92 名無しさん＠おーぷん ID:mPJ2
シンプルに不眠とか動悸がある言うてもあかんから
”夜寝付こうとしても会社からの電話の不安で”とか”動悸も怒鳴られたことを思い出したりして”って接頭語つけて医者に説明するんやで
94 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>92
サンガツ
93 名無しさん＠おーぷん ID:XAEK
精神科が初診予約とれないなら、普通内科でもいいから
普通内科行ったら、そんときの領収書とか言った事実は保存しておくこと
95 名無しさん＠おーぷん ID:mPJ2
あと会社指定の所があるんやったそこと産業医名乗っとるところは避けろ。簡単には診断書出してくれんから
96 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>95
わかったやで
97 名無しさん＠おーぷん ID:mPJ2
やろうと思ったら復讐レベルの事できそうなんやけどな。
静かなトーンでも解雇ちらつかせるってパワハラもってかれへんのかな？
99 名無しさん＠おーぷん ID: mnQA
>>97
後が怖いンゴねぇ
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1677236332/
人手が足りなくて毎日残業3時間してるらしいんやけど
![週刊エコノミスト 2017年04月18日号 [雑誌]](https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/51VvYfBGaQL._CR9,94,357,357_AA240_.jpg)
>>1もあまり使えない人材なのかなとも思える
一人分の工数にも届いてなさそう
機械使った製造だとタクト以上には早くできないから
単純に人が居る時間を機械が動いてる時間に合わせて長くせんといかんのよね
2交代を3交代にするとかなら良いけどまずあり得ん