うつ休職明けの後輩を世話しとんやが
1 名無しさん＠おーぷん ID: YFl
良くなる気がせんしワイの方がノイローゼになりそうや
後輩はワイの異動より前から休職しとったから原因はよう知らんが
2 名無しさん＠おーぷん ID:KYu
ある程度治ってから復職するんちゃうんか
4 名無しさん＠おーぷん ID: YFl
>>2
医者はOK出したし職場の復帰プログラムで時短からスタートしたんやが
仕事中突然泣き出して最初ビビった
3 名無しさん＠おーぷん ID:uPq
なんでノイローゼなるねん
6 名無しさん＠おーぷん ID: YFl
>>3
ガチで仕事ができない
休職前に教わったことは全部忘れてる
ワイが教えたことも1ヶ月後にはまた教えることになる
んでワイは自分の仕事止めて教えなあかんし内容もほんま簡単なことでストレス溜まってくるんや
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5 名無しさん＠おーぷん ID:BGE
怖すぎて草
7 名無しさん＠おーぷん ID: YFl
突然涙が出てくるって言うからトイレとか休憩室で落ち着くまでおったらええで言うたら、今度は帰ってこん
8 名無しさん＠おーぷん ID:PJf
全然治ってないやん
10 名無しさん＠おーぷん ID:zzY
医者が無能やな
間違っても後輩に怒るなよ
11 名無しさん＠おーぷん ID: YFl
上司も困っとるし人事も把握しとる
仕事も休職中にワイがしとった仕事のうち一番楽な上ミスっても迷惑かからんやつ一つなんやが、
それでもこれなんや
12 名無しさん＠おーぷん ID:Tzg
元々仕事が出来なくて病んだのなら
そもそもその仕事向いてないんやないか
14 名無しさん＠おーぷん ID:Tzg
仕事が出来なかったのが原因で病んだのなら
仕事向いてないから転職進めた方がええで、
プライベートで病んだのなら復活するまで
待ってやればええと思うが。
18 名無しさん＠おーぷん ID:Tzg
確かに、このままではイッチが病んでしまう
19 名無しさん＠おーぷん ID: YFl
本人は辞めんやろな
かといってクビにはできんのや
21 名無しさん＠おーぷん ID:hSl
いちいくつ
22 名無しさん＠おーぷん ID: YFl
32や
ちなみに後輩言うたがキャリアは下の年上なんや
23 名無しさん＠おーぷん ID:hSl
後輩いくつやねん…
25 名無しさん＠おーぷん ID:Tzg
もっかい休職させて
仕事続けられそうか考えさせた方が
ええんやないか。
後輩君の歳はネックやが。
26 名無しさん＠おーぷん ID:BGE
うわきっつ…
20代くらいの子かと思ったらおっさんが泣いてるんか
28 名無しさん＠おーぷん ID:Tzg
>>26
現代日本はストレス社会や
誰でもこうなる可能性あるんやで
38 名無しさん＠おーぷん ID:hSl
お局にいじめられたのかな
45 名無しさん＠おーぷん ID:hSl
どんな鬱を聞くのはタブーかもしれんが
内容しらんと対策しようがないしな
47 名無しさん＠おーぷん ID: tC2
お局らしいお局はおらん
一年見てきたけど本人の性格が内向的なのはあるな
分からんことを聞きやすいワイにしか聞いてこん
ワイが出張とか休みの時は途中で止まってたりするからな
49 名無しさん＠おーぷん ID: tC2
ワイや後輩より年上の、女の先輩もかなり根気良く指導しとるけど匙を投げ気味や
最近は下降気味のワイの心配までさせて申し訳ない
50 名無しさん＠おーぷん ID:T9I
なんでそこまでしてイッチの会社にしがみつくんや
51 名無しさん＠おーぷん ID: tC2
分からん、給料やろか
52 名無しさん＠おーぷん ID:Asp
休職してからのすぐ転職は病気で休んだのバレるから医者に言われて居座ってる可能性はあるな
53 名無しさん＠おーぷん ID: tC2
先日、後輩がどうしても分からんっていうことを聞いてきたんや、就業のチャイムが鳴ったあとにな
しかも本人も何が分からんかちゃんと説明できなくてな
ワイは残業あったから本人帰らせて自分の残務終わらせたあと一時間かけて解決したんや
翌日礼もなかったし結局本人は原因を理解してなさそうなんで、ワイもちょっと限界や
54 名無しさん＠おーぷん ID: tC2
就業やないわ、終業や
55 名無しさん＠おーぷん ID: tC2
正直、職場の部署外の人間であってもこんな愚痴言いにくいから、聞いてもらえるのほんまありがたいわ
56 名無しさん＠おーぷん ID:flK
ざっと読んだけど勝ち筋なくね？
素直に退職してバイトでもしながら数年かけて復帰するのが遠回りなようで一番近道な希ガス
57 名無しさん＠おーぷん ID: tC2
本人は辞めんやろな
どっちかが異動すれば関係は切れるやろうけど
58 名無しさん＠おーぷん ID:flK
いうてそんな調子じゃ首切られるのも時間の問題やん
まあイッチが貰ってあげて専業主婦にするって裏ワザもあるんやけどな
61 名無しさん＠おーぷん ID: tC2
>>58
職場の状態見てる限り家計は任せられそうにない
あとワイも選り好みできる立場やないけど、タイプじゃないw
60 名無しさん＠おーぷん ID: tC2
ネット見とったらそれこそ後輩みたいな奴にこういう対処したら職場が回るようになった、とか程度分からんけど後輩みたいなのが部署でこんな目にあった、とか出てくるやん
ワイも先輩らも配慮と工夫しよるのに成果がないのは辛いし、後輩はそれでもメンタルやられとるんやろかと思うとキツい
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1615041034/
うつ休職明けの後輩を世話しとんやが
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元々仕事できなかった人なのか、鬱の後遺症で出来なくなったのかが知りたかった
復帰させちゃいかん人やん。
休職が一定の期間を超えたらクビになる規則があったりするから、それが嫌で医者に泣きついたか。
鬱になった原因（人間関係、仕事量など）を取り除かないと無理だよね
それなのに鬱の理由を教えていないのは、会社は辞めさせる気なんだろうな
郵便出しに行くとか文房具買いに行くとかで、外出させたほうが良いかもしれんな。
※1
すぐ忘れたりするっていうのは鬱だろうな。
鬱になると簡単なこととか、子供の頃できてたことすらできなくなる。
でも、これちゃんと学んで対処できる人置いといたほうがいいんだろうな。
他の社員の負担が大きすぎる。
数年で改善するものでもないしな。
仕事中に涙が止まらなくなるって普通のことじゃないの？
休みの日は布団から起きれなくて、一日泣いてるって普通のことじゃないの？
そこまで追い詰められてても助けを求めると、「社会人としてありえない。職場は学校とは違う。」って言われてお終いなのが普通じゃないの？