仕事中の事故で診断書もらって休職してたじゃん？
1 名無しさん＠おーぷん Q1f
復帰したら、休職期間中は全部欠勤扱いにするって言われたじゃん？
2 名無しさん＠おーぷん Q1f
マジなんですかああああああああああああああああああああああいやあああ
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10 名無しさん＠おーぷん ID:iSC
>>7
そのりくつはおかしい
所属していた分は貰えるべきよね
12 名無しさん＠おーぷん Q1f
>>10
なんかもう欠勤届と退職説明をなだれのようにされて、手当ての話なんてできなかったわ・・・
5 名無しさん＠おーぷん Q1f
給料マイナスやん・・・
11 名無しさん＠おーぷん ID:3hi
労基へゴー
13 ■忍法帖【Lv=27,メタルスライム,uD7】 ID:xo8
遠慮なく訴えろ！
14 名無しさん＠おーぷん Q1f
まあ事故っていうかなんていうかヘルニアなんだけど、「元々あんた腰痛もちだったでしょ」で職場関係ないことになったらしい
15 名無しさん＠おーぷん ID:dkh
証拠なかったら労基動いてくれないからちゃんとしたやつもっていけよ
16 名無しさん＠おーぷん Q1f
>>15
証拠っていってもその欠勤の届くらいしかないよ。録音できんかった
17 名無しさん＠おーぷん ID:iSC
仕事関係あるのかは労災であって、傷病は関係ないんちゃう？
会社の規約によるかもしれんけど
21 名無しさん＠おーぷん Q1f
>>17
ごめんなちゃいしらべますぅ＞＜
18 名無しさん＠おーぷん Q1f
ちょっとまとめるから聞いてくれ
元々腰痛はあった
先月仕事真っ最中に初・ヘルニアになった
診断書もらって休職に入ったが、休職期間は「元々腰痛もちだったからうちは関係ない」で欠勤扱い
そしてそのままもう「もう仕事できんやろし辞めてええで」で退職の予定
ということです
23 名無しさん＠おーぷん ID:iSC
>>18
仕事中の怪我なら関係ないわけないと思うけどなぁ
仕事中に車に轢かれたって対象になるぞ
22 名無しさん＠おーぷん Q1f
退職も手当てないのももういいけど欠勤だけは勘弁してほしかったなあ
24 名無しさん＠おーぷん ID:3hi
詳細状況判らんし法的にも専門家じゃないからアドバイスは限られてる
労基と弁護士に相談しろ
泣き寝入りだけはするな
辞めるんなら後先関係なく暴れられるだろ
25 名無しさん＠おーぷん Q1f
>>24
ろうきさんに電話してみるよ・・・
25 名無しさん＠おーぷん Q1f
欠勤だと一日あたり１万ひかれるから、もうなんだろう、給料マイナス支給だよ
28 名無しさん＠おーぷん Q1f
全労連ってとこしか電話相談のページみつけられなかったからかけてみよう
33 名無しさん＠おーぷん ID:iSC
あぁでもどんな経緯か聞きたいよね
34 名無しさん＠おーぷん Q1f
とりあえず電話した。「おかしいですね、調べてみます」ってことで折り返し待ちや
35 名無しさん＠おーぷん ID:iSC
>>34
上司と総務の会話？で、どんな流れでそうなったのか
46 名無しさん＠おーぷん ID:604
しごとがどのような内容であって、ヘルニアにどのように影響するの？
何ヶ月間の入院だったの？
49 名無しさん＠おーぷん Q1f
>>46
どていへん病院勤め
新人にばっかり介護度高い患者を回されまくる＆ベッドが畳に近いんじゃないかってくらい低床で高さ調節もきかない糞仕様だったからすぐ腰にきた
入院は最初１週間、あとは通院
49 名無しさん＠おーぷん Q1f
まあ先輩達も「仕事ってのは見て覚えるもんだよ！こうやって教えてもらえるだけありがたく思いな！」って初日からがちギレしてたようなとこなんで
辞められたのはよかった
50 名無しさん＠おーぷん ID:604
それで、１週間分の賃金を会社に支払って欲しいという、事？
51 名無しさん＠おーぷん Q1f
>>50
うーん
いや、休職期間の間全部欠勤扱いにする＝一日あたり約１万引くって言われたことに驚愕しただけ
52 名無しさん＠おーぷん ID:604
それで、入社してから何ヶ月目なの？ （実質として、何ヶ月間働いたの？）
53 名無しさん＠おーぷん Q1f
>>52
実質１年と半年！
有給一回も使ってないから有り余ってるはずだけど有給消化の理由には値しないってことで欠勤
54 名無しさん＠おーぷん ID:iSC
は？有給消化の理由にあたいしないってなんじゃ？
58 名無しさん＠おーぷん Q1f
>>54
なんだろうな。
トップ「というわけで欠勤届にサインよろしくねー」
１「え、欠勤になるんですか」
トップ「え？働いてないでしょ？仕事に来てたっけ？」
１「いや来てませんけど・・・診断書も提出しましたし、有給は使えませんか」
トップ「使えるんだったら使わせてあげてるからｗ使えないから欠勤。わかる？」
って感じだった
55 名無しさん＠おーぷん ID:tXR
本来有給は本人が取りたいと言ったらそれでok何だけどな
しかも病欠なんだから有給バッチじゃねーか
62 名無しさん＠おーぷん Q1f
>>55
取りたいといったら欠勤になるのが基本だった 今までも
60 名無しさん＠おーぷん ID:604
つまり、７日間の賃金をしはらって欲しい訳だね。
61 名無しさん＠おーぷん ID:604
もしかして、有給が残りゼロなの？
63 名無しさん＠おーぷん Q1f
>>60
入院期間の分しか出ないのが普通？
有給はあまってるよ
64 名無しさん＠おーぷん ID:604
だから、何日分の給与を 要求しているの？
66 名無しさん＠おーぷん ID:ro0
業務上災害やん
それ隠したら事業者は刑事罰あるんやないか？
67 名無しさん＠おーぷん Q1f
>>66
刑事罰までいくのか！
労働相談の人が今調べてくれてるから、折り返しあったら聞いてみよう。
68 名無しさん＠おーぷん ID:tXR
うちの職場にはガンで闘病中有給の人いたけどな
70 名無しさん＠おーぷん ID:604
また、休職中は 全額でなく少なくなる。
74 名無しさん＠おーぷん Q1f
ちなみに欠勤届渡された後の職場の会話が
BBA１「欠勤で済んでよかったやないねー！家で寝てばっかりおったんやろー！」
BBA２「ほんとほんと！その間あんたの穴埋めしたあたし達に感謝しいよ！」
BBA３「菓子折り（洋菓子詰め合わせ）まずいなこれー！口ぱさぱさなるやん！」
BBA４「明日からフルで働いてもらうよ！あたし達もう疲れたんだわあー！」
BBA１「あ、ほんとまずい。しかもこれ安いやつやないねーつまらんわあー」
75 名無しさん＠おーぷん Q1f
欝で先に辞めてた同期からは「すっぱり縁切れるならもう金のこととかええやん」って言われるけど権利があるなら主張してみないとなあ
もう辞めるし元々味方もいないしやりたい放題やで
81 名無しさん＠おーぷん ID:nK5
とりあえず今後の想定
>>1 が労災貰うために労基に連絡
↓
労基からバカに連絡が入る
↓
バカ逆恨みで >>1 を懲戒にする
↓
>>1 不当処分で労基に連絡
↓
労基より調査員くる
↓
ハロワの虚偽記載や有給の実態とかがバレて厳重注意
↓
バカ、ハロワに求人できなくなる
↓
やったぜ
83 名無しさん＠おーぷん Q1f
>>81
すっきり！
懲戒とかされたら即訴えるわｗ
虚偽記載はまじで処罰もんだと思う
83 名無しさん＠おーぷん Q1f
看護学校の同期が、勤め先でパワハラにあった挙句そこの院長に「もう○県では働けないって思ったほうがいいよ」って言われて他県に越してったよ。
医師会のお偉いさんだったから、実際そういう妨害が出来たかどうかはともかくとして真実味がある
84 名無しさん＠おーぷん Q1f
入院さんの中にオキニのじいちゃんばあちゃんがいたから、その人たちに会えなくなるのがちょっと残念ではある
88 名無しさん＠おーぷん ID:tXR
体壊さない程度に頑張れよ
95 名無しざん＠お─ぷん ID:Diu
あと怪我のせいで以前のように働けないなら、残念ながら解雇されても仕方がない
その代り、そんな状態なら、いろんな社会保障があるから役所とかにも相談
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1502341907/
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どうせクビ確定なのに、何でロウキに労災とかで相談しないでネットで愚痴愚痴いってんだこの馬鹿
殆どの人がロウキに労災相談に行かないのはクビになるのが嫌だからみんな我慢してるだけなのに
※74 ※83 いらん
どうせクビになるんだし倒産するまで徹底的に暴れてやっても変わらんやろ