【悲報】ワイの会社の新卒、言われたことしかやらない
1 名無しさん＠おーぷん zTF
どうやって指導すればええんや…
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14 名無しさん＠おーぷん zTF
>>10
普通手持ちの仕事なくなったら「あと他にやることありますか？」って自主的に聞きにくるのが普通やろ…
4 名無しさん＠おーぷん ID:1iO
言ってもないことを勝手にやられても困るやろ
アホか
5 名無しさん＠おーぷん ID:tIQ
言われたことやるだけマシやろ
6 名無しさん＠おーぷん ID:3dY
言われたことすら満足にできんイッチよりよっぽど有能やんけ
8 名無しさん＠おーぷん zTF
指示待ちほんと辛い
9 名無しさん＠おーぷん ID:VSw
ほめてはいけない。叱ってもいけない。
11 名無しさん＠おーぷん ID:5dG
余計なことせんでいいわ
仕事覚えるまでは言われたことしかすんな
12 名無しさん＠おーぷん ID:RSx
余計な知らんことしてトラブルになるよりかはなあ
13 名無しさん＠おーぷん ID:3dY
ストラテジーゲームしてるみたいでおもろいやん指示出すの
15 名無しさん＠おーぷん zTF
まぁまたこういうこと言ったら老害扱いされるのかもしれんがワイもまだ26歳やで…
18 名無しさん＠おーぷん ID:VSw
うまいこと育てんとまた下っ端の役回りが自分にまわってくるから
気をつけるんやで
19 名無しさん＠おーぷん ID:bvj
普通のことでも一から指導するんやで
20 名無しさん＠おーぷん ID:WL3
指示出す
↓
わからないことあれば途中で聞きにこい。指示終えたら報告にこい。
これでええやん。
21 名無しさん＠おーぷん ID:3dY
高卒ルーキーに3割求めるガ＊ジはおらんやろ
新卒になに求めてるんや
そいつらしごきあげるのも給料の内やぞ
26 名無しさん＠おーぷん ID:4fL
新卒なんてそんなもんや
イッチも新卒の頃はそう言われとったはずやで
28 名無しさん＠おーぷん ID:c78
出来ました指示ください
からの忙しいの見てわかるでしょ？タイミング見なさいよ
でワイは完全に指示聞きに行くのが怖くなったしタイミングもわからなくなったンゴ…
29 名無しさん＠おーぷん ID:WL3
イッチが新卒の能力を見極められてないのが原因やアキラメロン
30 名無しさん＠おーぷん ID:7sa
どっちもどっち
仕事の全体像理解させとらんとかどこからが自分が考えなきゃアカンのかとか
そういう教育や相互理解不足は間違いなくあると思うで
不満言うだけで止まったらおしまいよ
31 名無しさん＠おーぷん ID:Mxp
報連相の重要さを伝えないとやらへんぞ
まあそれでも報連相やる気のないやつは多いが
33 名無しさん＠おーぷん ID:1iO
そもそも職種何なん？
34 名無しさん＠おーぷん zTF
ワイが無能扱いされるんか(困惑)
すごいなやっぱり時代変わったんやな
38 名無しさん＠おーぷん ID:3dY
これはもうそうとうイッチの査定アカンことになってそうやな･･･
41 名無しさん＠おーぷん ID:7sa
自主性に欠けるならそこをどうすれば刺激できるのかって考えなアカン
ここまでのレス見たら適当にツール作れ、終わったら言ってやって指導もなく放置しとるようにしか見えんで
もったいない
42 名無しさん＠おーぷん ID:prN
>>41
ほんこれ
終わってもそうでなくても報告には来いって、逆にこっちから指示しにいかな（アカン）
ほっとくと自分のキリがええトコまでやるで、その子
43 名無しさん＠おーぷん ID:1iO
単純にいつまでにどのくらいやっておく必要があるんか、全体像が見えてないと時間を持て余すのはある意味当然の帰結じゃね
44 名無しさん＠おーぷん ID:LgK
使えない人間を使えるようにするのも上の人間の仕事なんだが
無能イッチには難しいかな
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1470368270/
【悲報】ワイの会社の新卒、言われたことしかやらない
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仕事終わった報告が出来ない若手多い
報告するまでが仕事って教えてるにも関わらず
ほんと困る
仕事終わったら次何しますかって普通尋ねるもんじゃね？
ニートだけど
それ終わったらこれ、これ終わったら、次これ。
マニュアル渡してくれればやりますよ。
マニュアル守ってない会社多過ぎ。だからこの21世紀に仕事がいまだに口伝なんだろ？ｗ
ゆとりは言われた事すらできないしな
支持内容もフワフワしてんだよ。
どこまでやっていいのかもわからないし。
任せるなら任せろや。
無能な指揮官のもとでなにしろっての？いいからマニュアルよこせよ。お前らの言ってること合ってないからさ。って感じだわ。
勝手に自分で判断して仕事されるよりマシやで
指示与えてない範囲まで自分の裁量でやられて、分からんのに聞きにも来ず進捗確認しに行ったらぐっちゃぐちゃやったことはある。
言われたことがちゃんと出来てるならそれだけでも新卒ならまぁ十分なんだよなぁ
一年経ってもそれじゃ困るが
勝手にやられるのはダメ
世代差かもしれないが率先力が無い子が多いのは確かな気がする。
繊細な仕事が多い今の時代仕方ないことかもしれないがな
言われた事だけしてくれるならまだ有能だよ
言ったことと違うことを独断で的外れな事をするゴミゆとり
これが始末に困る、出来たことを褒めても注意しても諭してもダメ
無能な働き者は始末しろってこれのことだわって納得したわ
仕事終わったら、報告しにこいと教えてやってないわけだろ？
そらダメだわ。スレタイの事やってないじゃん 言われたことさえやってない。普通に査定に報告と人事に報告で、あまり酷ければ解雇よ。
これで上司が無脳扱いはオカシイ。何回も言ってやってないのは、性格上の問題直らなければ解雇理由になるから、指導した時期、文書でも伝えて証拠持っておいて上司に報告、解雇するように持って行かないと。
さすがにこれを上司がオカシイで捉えるのは頭オカシイ、犯罪者が犯罪の何が悪いのと聞いてるのと同じ
報告が習慣になるまで毎日報告に来させればいい
イッチが気難しそうな辛気臭い面してるから
今は報告やめとこってなってんじゃねえの
※10
イッチは愚痴ってるだけでそれ注意した形跡無いぞ
報告しない新人を放置してる無能だよ
終わったら報告しろって言ってんのにしない新卒はダメだけど
１も定期的に見に行って「どこまで終わった？どのくらいで出来そう？」とか声がけして
新卒が今なにやっているかとか何がわからないかとかを把握しとかなきゃだめだと思う
普通、指示されたことをやり終えたら上司に報告するのはあたりまえなんだけどたまに終わったのにそのままロボットみたいにボーっとしてる奴いて、なにしてんの？って聞いたら終わったのでやることないですだってよ。こういうアホってどういう教育受けてきたんだろうな。受身だけの人生だったんだろうな
何も知らない新人には｢言わなくてもわかる｣｢これ位は常識｣とか期待しない方がいい。
今持ってる常識だって、社会人になって何年かしてやっとわかった物でしょ？
｢言わなきゃわからない無能｣と初めから諦めて教えておけばいい。
教えても出来ないのなら本物の無能だから。
言われた事してたら「言われた事しか〜」
言われてない事もしたら「勝手な事〜」
上がガイジじゃしゃーないわｗ
聞かないで自分で考えろって言われてやったら腕を叩かれた
その繰り返しが恐ろしくて辞めた
おれは、なんでもかんでもメールで済まそうとするほうが気になるわ
急ぎの要件でもメール
メールはいつ見てもらえるかわからんやろってのが通じない
学生時代、自分がメール来たらすぐチェックするってのが当たり前だったからなんだろうけど、それは忙しくなくて暇だからできたことなんだけどな
※3
手順書あっても手順書通りにやらない
「新人を育てろ」という言われた仕事ができてないんやけどな
報告すらしに来ないって嘆いてる人結構いるけど、実際は報告しにいってもソイツが聞いてないだけって場合も多いよ
つか聞きに来ないんなら１日分の作業まとめて振れよ
聞きに来るの待ってるとかそれこそ受け身だわ
まるで自分たちは何も言われんでも仕事できましたと言わんばかりだな
半年でモノになるような新卒配属になったなら、きっとイッチは要らなくなるとおもうぞ？ｗ
いや、コメからの雰囲気でこいつの能力を察するだけだが…
終わったら報告しろって言ってるのに報告しに来ないのはさすがにあかん
※21
1日分の作業まとめて振ってそれを滞りなく行えるような新人なら誰も苦労しないんだよなぁ
よくある話だけど、
言われたことをやるだけで死にそうなぐらいの残業時間が発生していた弊社って一体…
仕事終わったら報告するっていうのはまあ当然 そう教えてるならなおのこと
でも言ってもやらない新人相手に直しもせずそのまま愚痴るだけの>>1も大概
こういう奴はビジネスしっかりしてるから聞きにきてといえばすぐことは済むのにバカだなこいつ
自分で動くと怒られるときもあるからな
悲報、新人を教育もせず即戦力として働くことを期待する会社に毒されきった２６歳